能力主義を反映したキャリアステップ制度
宮吉硝子では、社員のキャリア形成をさまざまな形で支援しています。入社後はジョブローテーションで各部門を経験し、配属後は上司や先輩の指導のもとで業務知識やスキルを身につけ、段階的に責任ある仕事を任せていきます。
また、社歴や年齢を問わず社員の能力を公正に評価しているため、20代で課長や部長としてマネジメントに携わっている社員もいます。
業界では高水準の年収例
宮吉硝子はお客様への提案を軸とした付加価値の高いビジネスを追求しており、社員一人当たりの生産性が高いことが特長です。そして年2回の賞与とは別に決算賞与があり、利益が出れば社員に還元しているため給与水準も業界の中では高いものとなっています。
愛知大学
法学部卒
入社1年目
法学部卒
入社1年目
年収
440
万円
至学館大学
健康科学部卒
入社3年目
健康科学部卒
入社3年目
年収
550
万円
副主任
名古屋学院大学
商学部卒
入社5年目
名古屋学院大学
商学部卒
入社5年目
年収
570
万円
主任
中京大学
経済学部卒
入社6年目
中京大学
経済学部卒
入社6年目
年収
590
万円
課長
三重大学
生物資源学部卒
入社9年目
三重大学
生物資源学部卒
入社9年目
年収
900
万円
部長
中部大学
経営情報学部卒
入社15年目
中部大学
経営情報学部卒
入社15年目
年収
1120
万円
研修・教育制度
社員の成長を支援するために、キャリアごとに多面的な教育・研修精度を用意。入社1年目は自社の新入社員教育のほか、職業訓練校でガラスの基礎知識を学ぶ研修を実施。また、業界団体による教育プログラムでは、入社から5年間かけて自らのキャリアデザインから営業戦略、問題解決能力などを学びます。このほか選択制の通信教育、管理者研修、資格取得支援などで幅広く社員の成長をサポートしています。
宮吉硝子の社員が取得する人気の資格
- 建築施工管理技士
- ガラス施工技能士
- 省エネ建築診断士
- 衛生管理者
- 日商簿記
採用担当からのワンポイントアドバイス
社員を大切にすることが宮吉硝子の経営の基本。各種教育研修制度で社員の成長を後押しし、個々の能力を公正に評価して昇給やキャリアアップに反映しているのでモチベーションを持って働けますよ。
福利厚生
社員が安心して長く働けるよう、各種福利厚生制度を整備しています。
健康管理制度
定期的な健康診断で社員の健康状態を把握し、何かあれば再検査や加療のアドバイスをしています。また年1回、ストレスチェックを実施しており、メンタルヘルスのケアにも万全を期しています。
資格取得支援
業務に関連するガラス施工技能士(1・2級)、建築施工管理技士(1・2級)といった専門資格の取得をサポートしています。受験費用の負担だけでなく勉強のための資料・テキスト代まで補助しています。
通信教育受講支援
社員が自由に選択できる通信教育制度を用意しており、その内容も簿記やITスキルなどの実務的なものから自己啓発やマーケティングをテーマにしたものまで多岐にわたっています。
慰安旅行
社員同士の親睦を目的に2年に1回、慰安旅行を行っています。旅行先は国内と海外が交互に選ばれており、海外の例では過去に台湾、グアム、上海などへ2泊3日の旅行を実施しています。
永年継続表彰制度
社員の会社への貢献に感謝して、永年勤続表彰の制度を設けています。入社から5年で5万円、10年で10万円と5年ごとに表彰しており、社員の勤続への励みにもなっています。
産前産後休業・育児休業
女性の活躍を支援するために産前産後から育児期間の休業制度を整備しています。職場に復帰した後も時短勤務が可能なので、子育てをしながら仕事と家庭を両立させる柔軟な働き方が可能です。
海外研修制度
入社から一定の期間を経た社員に向けた海外研修制度を設けています。研修先はヨーロッパが中心で、各国で開催される建材やインテリアなどの展示会に参加するとともに、現地の特徴のある建築物の視察などを行っています。
各種社会保険完備
- 雇用保険
- 労災保険
- 健康保険
- 厚生年金保険
人事制度等
- 退職金制度
- 勤務地手当
- 慶弔見舞金
その他
- 社員持株制度
- 個人年金保険制度
- 財産形成貯蓄制度
- 企業型確定拠出年金制度
- 住宅手当
採用担当からのワンポイントアドバイス
このほか住宅補助制度の充実、社員が結婚時に有休をまとめて取れる仕組みなど、社員が働きやすい環境づくりに努めており、今後もさらに整備を進めていく予定です。
職場環境
宮吉硝子の同好会
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採用担当からのワンポイントアドバイス
同好会制度は2021年にスタートしたばかりの新しい制度です。今後も社員の希望があれば新しいジャンルの同好会を作ることができますよ。